O trabalho psicanalítico visa, sempre, independente de ser feito individualmente ou em grupo, permitir que o sujeito, na relação com seu próprio sintoma, se responsabilize por sua situação, suas dores e seu sucesso.
O olhar psicanalítico garante profundidade na análise dos problemas nas empresas, principalmente, quando estes são gerados pela força pessoal. As pessoas são divididas entre sua subjetividade e sua objetividade, portanto, seria impossível buscar resultados para o desempenho da empresa, esquecendo a subjetividade de cada envolvido.
É neste conhecimento da construção subjetiva que reside oportunidade do trabalho psicanalítico acontecer, mesmo que seja dentro da empresa e de forma mais abreviada, visto que não se trata de trabalho psicanalítico clínico.
A Psicanálise problematiza a acomodação do sujeito e permite que se afastem os olhares ingênuos frente às situações que se repetem, seja no comportamento dos colaboradores, seja na dinâmica da empresa.
Pontos de observação:
- palavra: função e importância;
- relações de poder;
- projeto individual X projeto coletivo;
- crises, enganos, resistência;
- reconhecimento, realizações;
Olhares e Soluções O mundo contemporâneo é dinâmico e transformador. Nossos colaboradores atuais não são os mesmos de alguns anos atrás, por isso, não há mais como continuar na MESMICE dos trabalhos propostos pelas consultorias generalistas. É inevitável trazermos às discussões os elementos que constituem esta nova geração. Formações discursivas, consumo, espetáculo, acesso livre, comunicação, informação, limite são alguns pontos trabalhados neste NOVO OLHAR.
MÉTODO EXCLUSIVO DE TRABALHO ESTUDADO POR ELIZANDRA SOUZA.
Com anos de experência no trabalhado clínico, atendendo principalmente profissionais de negócios, executivos e empresários, percebeu que os RH das empresas sempre foram alvo de críticas, pois agiam com as mesmas técnicas e os mesmos discursos, sugerindo uma rotina nada construtiva.
O trabalho em empresas iniciou-se após sua formação em Adm. de RH, mas não era foco principal, justamente pela 'mesmice' recorrente. Sua maior representação no ramo empresarial foi conquistada através de palestras.
Entretanto, a pesquisa sempre foi seu forte e o sujeito atual, contemporâneo e todas as suas possibilidades constitutivas tem sido presente nos últimos anos.
Com anos de experência no trabalhado clínico, atendendo principalmente profissionais de negócios, executivos e empresários, percebeu que os RH das empresas sempre foram alvo de críticas, pois agiam com as mesmas técnicas e os mesmos discursos, sugerindo uma rotina nada construtiva.
O trabalho em empresas iniciou-se após sua formação em Adm. de RH, mas não era foco principal, justamente pela 'mesmice' recorrente. Sua maior representação no ramo empresarial foi conquistada através de palestras.
Entretanto, a pesquisa sempre foi seu forte e o sujeito atual, contemporâneo e todas as suas possibilidades constitutivas tem sido presente nos últimos anos.
Entre algumas experiências em empresas e a dedicação na clínica, foi possível desenvolver um olhar diferenciado para o desenvolvimento e gestão de pessoas.
Nenhum comentário:
Postar um comentário