Olhares e Soluções O mundo contemporâneo é dinâmico e transformador. Nossos colaboradores atuais não são os mesmos de alguns anos atrás, por isso, não há mais como continuar na MESMICE dos trabalhos propostos pelas consultorias generalistas. É inevitável trazermos às discussões os elementos que constituem esta nova geração. Formações discursivas, consumo, espetáculo, acesso livre, comunicação, informação, limite são alguns pontos trabalhados neste NOVO OLHAR.
MÉTODO EXCLUSIVO DE TRABALHO ESTUDADO POR ELIZANDRA SOUZA.
Com anos de experência no trabalhado clínico, atendendo principalmente profissionais de negócios, executivos e empresários, percebeu que os RH das empresas sempre foram alvo de críticas, pois agiam com as mesmas técnicas e os mesmos discursos, sugerindo uma rotina nada construtiva.
O trabalho em empresas iniciou-se após sua formação em Adm. de RH, mas não era foco principal, justamente pela 'mesmice' recorrente. Sua maior representação no ramo empresarial foi conquistada através de palestras.
Entretanto, a pesquisa sempre foi seu forte e o sujeito atual, contemporâneo e todas as suas possibilidades constitutivas tem sido presente nos últimos anos.
Com anos de experência no trabalhado clínico, atendendo principalmente profissionais de negócios, executivos e empresários, percebeu que os RH das empresas sempre foram alvo de críticas, pois agiam com as mesmas técnicas e os mesmos discursos, sugerindo uma rotina nada construtiva.
O trabalho em empresas iniciou-se após sua formação em Adm. de RH, mas não era foco principal, justamente pela 'mesmice' recorrente. Sua maior representação no ramo empresarial foi conquistada através de palestras.
Entretanto, a pesquisa sempre foi seu forte e o sujeito atual, contemporâneo e todas as suas possibilidades constitutivas tem sido presente nos últimos anos.
Entre algumas experiências em empresas e a dedicação na clínica, foi possível desenvolver um olhar diferenciado para o desenvolvimento e gestão de pessoas.
terça-feira
O Mundo contemporâneo e o mercado de trabalho
Mesmo se tratando de adultos em atividades profissionais, a percepção é de que se trata de comportamentos mais encontrados em adolescentes que desconhecem seus potenciais, sua realidade, desconsiderando as responsabilidades de suas posições dentro da empresa. Esta imaturidade profissional é observada em todo contexto social. Apesar disso, é dever trabalhar, também, as questões individuais, pois cada sujeito deve responder por suas próprias escolhas.
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