A estrutura humana que existe nas empresas é responsável pelo seu bom desempenho, sustentabilidade e crescimento, pois são as pessoas que garantem a competitividade, a implementação de propostas de mudança e a realização de metas.
Além das questões conflitivas individuais, nossa sociedade e nossa cultura dificultam escolhas mais rígidas, dividindo constantemente o sujeito, que não sabe mais focalizar objetivos profissionais, não se sente seguro no seu próprio contexto de vida e vislumbra objetivos frágeis, inalcançáveis e afastados da sua própria realidade. Em tempos de complexidade, de acesso irrestrito à informação e de uso incondicional de várias tecnologias, resta ao sujeito inquietações.
O sujeito pós-moderno é aquele que não traz referenciais e/ou padronizações fechadas, que possibilitariam identificações mais objetivas. Por isso, tem dificuldade para dizer de si, de suas vontades, de seus problemas e questionamentos.
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